2026 Güncel VerilerResmi Mevzuata UygunÜcretsiz Hesaplama
Hesaplama Yolculuğu · Maaş & Kesintiler
→🏖️Yıllık İzin Ücreti
🏖️
Hesaplayıcı

Yıllık İzin Ücreti Hesaplama

İş Kanunu 53. maddesine göre kıdeminize ait yasal izin hakkınızı ve izin ücretini hesaplayın.

Yasal Yıllık İzin Hakkı (İş K. Md. 53)
14
gün / yıl
1–5 yıl
20
gün / yıl
5–15 yıl
26
gün / yıl
15+ yıl

* Net izin ücreti tahmini olup kümülatif gelir vergisi dilimine göre farklılık gösterebilir.
* 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar için minimum hak 20 gündür.
* Kullanılmayan izin hakları yıllara devir edilebilir; iş akdi feshedildiğinde tazminat olarak ödenir.

Hesaplama Formülü

İzin Ücreti = (Brüt Aylık Ücret ÷ 30) × İzin Günü Sayısı

Günlük brüt ücret; aylık brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur. İzin günü sayısı ise kıdeme göre yasal minimumdan (14-26 gün) az olamaz.

Örnek: 40.000 ₺ brüt maaş, 3 yıl kıdem: 14 gün izin hakkı. 10 gün kullanıldığında: (40.000/30)×10 = 13.333 ₺ brüt izin ücreti.
İzin gün sayısı kıdemle artar: 1-5 yıl 14, 5-15 yıl 20, 15+ yıl 26 iş günü yasal minimumdur. Sözleşmede daha fazlası tanınabilir; ancak yasal minimumun altına inemez.
İşten çıkıldığında birikmiş izin paraya döner: Kullanılmayan izin günleri, brüt günlük ücret üzerinden işveren tarafından ödenir. Bu tutardan gelir vergisi ve SGK prim kesintisi yapılır — kıdem tazminatından farklı olarak vergi muafiyeti uygulanmaz.

Sık Sorulan Sorular

Yıllık izin ücreti ayrı mı ödenir?+
Hayır. Yıllık izin süresince çalışan normal maaşını alır; ek bir izin ücreti değil, izin dönemi için maaş ödenir. İş akdinin feshinde birikmiş kullanılmamış izin günleri tazminat olarak ödenir.
İzin ücreti avans istenebilir mi?+
Evet. İş Kanunu 57/2. maddesi, işçinin yıllık ücretli izne çıkmadan önce ücretini peşin veya avans olarak talep etme hakkını güvence altına almıştır.
İzin günleri hafta tatilini içeriyor mu?+
Yıllık izin, hafta tatillerini kapsamaz. Hafta tatilleri ve ulusal bayramlar izin gününden sayılmaz; bu sayede fiilen daha uzun tatil yapılır.
Deneme süresi bitmiş sayılır mı?+
Yıllık izne hak kazanmak için en az 1 yıl çalışma şarttır (devamlı çalışma). Deneme süresindeki çalışma da bu 1 yıla dahil edilir.

Bu Araçla Birlikte Kullanın

💰Maaş Hesaplama

2026 güncel SGK ve gelir vergisi dilimlerine göre brüt maaştan net maaşı veya net maaştan brütü hesaplayın.

Hesapla →
💼Kıdem Tazminatı

2026 kıdem tazminatı tavanı (64.948 ₺) ile çalışma sürenize ve brüt maaşınıza göre kıdem tazminatı tutarını hesaplayın.

Hesapla →
💼İhbar Tazminatı

2026 iş kanununa göre ihbar tazminatı hesaplama. Kıdeminize göre yasal ihbar süresini ve tazminat tutarını saniyeler içinde öğrenin.

Hesapla →
⏱️Fazla Mesai

İş Kanunu'na göre fazla mesai ücretini, yasal haftalık limiti ve yıllık limiti hesaplayın.

Hesapla →
📋İşsizlik Ödeneği

2026 güncel işsizlik ödeneği tutarını ve ödeme süresini hesaplayın. SGK prim gününüze göre hak ettiğiniz ödeneği öğrenin.

Hesapla →
🏥SGK & Emeklilik

2026 güncel SGK emeklilik şartlarını hesaplayın. Prim günü, emeklilik yaşı, EYT ve tahmini emekli maaşını öğrenin.

Hesapla →