2026 asgari ücret ne kadar?

2026 asgari ücreti her yıl Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenir. Güncel rakamı bu sayfadan takip edebilirsiniz.

Asgari ücret vergi dışı mı?

Asgari ücrete kadar olan kısım gelir vergisi ve damga vergisinden muaftır. Bu nedenle net asgari ücret brüte çok yakındır.

İşverenin asgari ücret için ödediği toplam nedir?

İşveren, brüt asgari ücret üzerine SGK işveren payı (%15,5) ve işsizlik işveren payı (%2) ekleyerek daha yüksek bir maliyet üstlenir.

Asgari ücretin altında ödeme yapılabilir mi?

Hayır. Asgari ücretin altında ücret ödenmesi yasal değildir ve ağır idari para cezasına yol açar.

🏷️

Referans

Asgari Ücret 2026

2026 asgari ücret net/brüt dökümü, işveren maliyeti ve yıllar içindeki değişim.

Ocak 2026 — Net Asgari Ücret

₺28.075,50

Brüt: ₺33.030,00 · İşveren Maliyeti: ₺38.810,25

İşçi Kesintileri

Brüt Ücret

₺33.030,00

SGK İşçi Payı (%14)

- ₺4.624,20

İşsizlik Sig. İşçi Payı (%1)

- ₺330,30

Gelir Vergisi

Asgari ücret istisnası — muaf

₺0,00

Damga Vergisi

Asgari ücret istisnası — muaf

₺0,00

Net Maaş

₺28.075,50

İşveren Maliyeti

Brüt Ücret

₺33.030,00

SGK İşveren Payı (%15.5)

₺5.119,65

İşsizlik Sig. İşveren (%2)

₺660,60

Toplam İşveren Maliyeti

₺38.810,25

5 puanlık SGK teşviki uygulanmamıştır. Teşvik kapsamındaki işverenler için maliyet daha düşük olabilir.

Tarihsel Asgari Ücret

Dönem	Brüt	Net	İşveren Maliyeti
2026 (Ocak–Haziran)	₺33.030,00	₺28.075,50	₺38.810,25
2025 (Ocak–Haziran)	₺22.104,67	₺18.621,20	₺25.972,99
2024 (Temmuz–Aralık)	₺20.002,50	₺16.854,17	₺23.502,94
2024 (Ocak–Haziran)	₺17.002,12	₺14.320,38	₺19.977,49
2023 (Temmuz–Aralık)	₺13.414,50	₺11.305,14	₺15.762,04
2023 (Ocak–Haziran)	₺10.008,00	₺8.506,80	₺11.759,40
2022 (Temmuz–Aralık)	₺6.471,00	₺5.495,35	₺7.603,43
2022 (Ocak–Haziran)	₺5.004,00	₺4.253,40	₺5.879,70

* Gelir vergisi: Asgari ücretliler 01.01.2022'den itibaren asgari ücret istisnası kapsamında gelir vergisinden muaftır.
* Damga vergisi: 2026 itibarıyla asgari ücretliler damga vergisinden de muaftır. Net = Brüt × (1 - %15 SGK).
* Net ücret hesabında giydirilmiş ücret, yemek ve ulaşım gibi yan ödemeler dahil edilmemiştir.

Hesaplama Formülü

Net Asgari Ücret = Brüt − SGK İşçi (%14) − İşsizlik (%1) | Gelir Vergisi ve Damga Vergisi muaf

Asgari ücrete karşılık gelen kısım 2022'den itibaren gelir vergisi ve damga vergisinden muaftır. Yalnızca SGK işçi payı (%14) ve işsizlik sigortası (%1) düşülür. İşveren maliyeti brüt üzerine %15,5 SGK + %2 işsizlik olarak eklenir.

Örnek: 2026 brüt asgari ücret 33.030 ₺: SGK 4.624 ₺ + İşsizlik 330 ₺ = 5.624 ₺ kesinti → Net ≈ 28.076 ₺. İşveren toplam maliyeti: 33.030 + 5.779 = 38.809 ₺.

2026 Asgari Ücret ve Hesaplama Yöntemi

Türkiye'de asgari ücret yılda bir kez (Ocak başı) Asgari Ücret Tespit Komisyonu kararıyla belirlenir. Komisyon; işçi, işveren ve hükümet temsilcilerinden oluşur. 2026 asgari ücreti Aralık 2025 sonunda açıklanmış olup güncel brüt tutar hesaplatr.net asgari ücret sayfasında yer almaktadır.

Net asgari ücret hesabı: Brüt asgari ücret üzerinden SGK işçi payı (%14) ve işsizlik sigortası (%1) kesilir. Asgari ücretliler için özel düzenleme gereği gelir vergisi devlet tarafından karşılanmakta, çalışanın elinden yalnızca SGK + işsizlik kesintileri düşülmektedir. Bu uygulama asgari ücretlinin net gelirini önemli ölçüde artırmaktadır.

İşveren maliyeti: Asgari ücretten işverenin karşıladığı SGK işveren payı (%20,5-22,5 aralığı) ve işsizlik sigortası işveren payı (%2) eklenerek gerçek maliyet bulunur. Asgari ücretten çalışan bir kişi için işveren toplam maliyeti, brüt maaşın yaklaşık %22-25 fazlasıdır.

Asgari Ücretin Diğer Haklarla İlişkisi

SGK taban ücreti: Asgari ücret aynı zamanda SGK prim hesabında alt taban olarak kullanılır. Hiçbir çalışanın prime esas kazancı asgari ücretin altında olamaz. Parça başı, primli veya sezonal çalışmada bu taban güvencesi kritik önem taşır.

Kıdem ve ihbar tazminatı tabanı: Asgari ücret aynı zamanda kıdem tazminatı tavanının güncellenmesinde referans değerdir. İhbar tazminatı hesabında kullanılan günlük brüt ücret asgari ücretin altında olamaz.

Asgari ücret garantisi: İş sözleşmesinde daha düşük ücret kararlaştırılsa bile asgari ücret altında ödeme yapılamaz. Bu hak emredici nitelikte olup sözleşmeyle ortadan kaldırılamaz. Asgari ücret altında ödeme yapıldığının tespiti halinde idari para cezası ve fark ödeme yükümlülüğü doğar.

Asgari Ücret Artışının Sektörel Etkileri

Yüksek asgari ücret artışı düşük ücretli çalışanlar için doğrudan fayda sağlarken işverenleri işgücü maliyeti artışıyla karşı karşıya bırakır. Tekstil, tarım, perakende ve hizmet sektörleri yoğun asgari ücretli çalışan istihdam ettiğinden bu artışlardan en çok etkilenen kesimlerdir.

Yansıma etkisi: Asgari ücret artışı, asgari ücretin hemen üzerindeki kademeleri de etkiler; alt kademe çalışanların üst kademelere yığılmasını önlemek için işverenler iç ücret skalasını güncelleme baskısıyla karşılaşır. Bu 'yayılma etkisi' toplamda işgücü maliyetlerini artırır.

Kayıt dışılık riski: Asgari ücret artışı maliyeti karşılayamayan bazı küçük işletmelerin kayıt dışına kaymasına yol açabilir. Bu durum hem SGK prim kaybına hem de çalışanın haklardan yoksun kalmasına neden olur.

Asgari Ücret ve Yoksulluk Sınırı Karşılaştırması

Türkiye'de yoksulluk sınırı, 4 kişilik aile için Türk-İş, DİSK ve Hak-İş tarafından yayımlanan araştırmalarla aylık olarak açıklanmaktadır. 2026 verilerine göre yoksulluk sınırı asgari ücretin 3-4 katına denk gelen düzeylerde seyretmektedir. Bu açık asgari ücretin yaşam standardını tek başına karşılamadaki sınırlarını ortaya koymaktadır.

Asgari ücretle geçim maliyeti: Kira, gıda, ulaşım, faturalar dikkate alındığında büyük şehirlerde asgari ücretle 'rahat' geçinmek neredeyse imkânsızdır. Bu gerçek, Türkiye'de ikincil iş (yan gelir) arayışını yaygınlaştırmaktadır.

Asgari ücret politikasının sosyal etkileri: Birçok akademik çalışma, Türkiye'de asgari ücret artışlarının işsizliği anlamlı biçimde artırmadığını ortaya koymuştur. Tersine, iç talebi destekleyerek ekonomik aktiviteye olumlu katkı sağladığı görülmektedir. Ancak bu etki sektöre, bölgeye ve ekonomik konjonktüre göre değişir.

Asgari Ücret Dünyada Nasıl Belirleniyor?

Ülkeler asgari ücreti farklı yöntemlerle belirler: (1) Yasal düzenleme (Türkiye, Almanya, Fransa), (2) Toplu sözleşme (İsveç, Danimarka — asgari ücret yasası yok ama TİS'ler yaygın), (3) Endeks bazlı otomatik güncelleme (İngiltere — Yaşam Ücreti çerçevesi). Türkiye'nin yıllık belirleme modeli olumlu sonuç verse de enflasyon ortamında yıl içi iyileşme tartışılmaktadır.

AB'de asgari ücret direktifi: Avrupa Birliği, üye devletlerin medyan ücretinin en az %60'ı seviyesinde asgari ücret belirlemesini teşvik eden direktifini 2022'de kabul etti. Bu standart Türkiye için henüz bağlayıcı değildir; ancak AB entegrasyon sürecinde referans alınabilecek bir çerçeve oluşturmaktadır.

Bölgesel asgari ücret: Türkiye'de tek tip asgari ücret uygulaması mevcuttur. İstanbul, Ankara ve İzmir gibi yüksek yaşam maliyetli şehirlerde bu oran yetersiz kalırken küçük şehirlerde daha kapsayıcı olabilmektedir. Bölgesel farklı asgari ücret tartışması zaman zaman gündeme gelse de hayata geçirilmemiştir.