2026 Güncel VerilerResmi Mevzuata UygunÜcretsiz Hesaplama
Hesaplama Yolculuğu · Maaş & Çalışma Hakları
→📋İşsizlik Ödeneği
📋
Hesaplayıcı

İşsizlik Ödeneği

Hak ettiğiniz işsizlik ödeneği tutarını ve ödeme süresini hesaplayın.

İşsizlik Ödeneği Şartları (4447 sayılı Kanun)
• Son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak
• Son işten ayrılmadan önce kesintisiz 120 gün çalışmış olmak
• Hizmet akdinin işçinin kusuru dışında sona ermesi (istifa, iyi niyet ihlali vb. hak kaybettirir)

Son 4 aylık brüt ücretinizin ortalaması esas alınır.

Son 3 yıl içinde 600 gün prim + son 120 gün kesintisiz çalışma şartı.

Hesaplama Formülü

Aylık Ödenek = Son 4 Aya Ait Günlük Kazancın Ortalaması × 30 × %40

İşsizlik ödeneği, son 120 günlük sigortalılıktaki prim esas günlük kazançların ortalamasının %40'ı olarak hesaplanır. Ancak hesaplanan tutar asgari ücretin %80'inden az, asgari ücretin 150%'sinden fazla olamaz.

Örnek: Son 4 ay brüt ortalama 40.000 ₺ olan çalışan için: günlük 1.333 ₺ × %40 × 30 = aylık ≈ 16.000 ₺ ödenek.
600 gün eşiği kümülatif değil son 3 yılda: Prim günlerinin son 3 yıl içinde birikmiş olması gerekir. Uzun aralıklarla farklı işlerde çalışanlar bu eşiği karşılayıp karşılamadıklarını İşkur 'e-Bildirge' sorgusundan kontrol etmeli.
Kısa çalışma ödeneği işsizlik hakkını tüketir: Pandemi gibi dönemlerde alınan kısa çalışma ödeneği, işsizlik ödeneği sürenizden düşülür. Kısa çalışma aldıysanız kalan işsizlik ödeneği sürenizi İşkur'den sorgulayın.

İşsizlik Ödeneği Hakkı: Şartlar ve Hesaplama

İşsizlik ödeneği almak için son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası priminin ödenmiş ve son 120 gün kesintisiz çalışılmış olması gerekmektedir. Hizmet süresi 600-1.800 gün arası 6 ay, 1.800-2.700 gün arası 8 ay, 2.700 gün ve üzeri için 10 ay süreyle ödeme yapılır.

Ödenek miktarı: Son 4 aylık brüt ücretin ortalamasının %40'ıdır. Ancak alt sınır asgari ücretin brüt tutarının %80'i, üst sınır ise asgari ücretin brüt tutarının 80 katıdır. hesaplatr.net işsizlik ödeneği hesaplayıcısı bu hesabı son maaş bilgisiyle anında yapar.

Başvuru süresi kritik: İş sözleşmesi sona erdikten sonra 30 gün içinde İŞKUR'a başvuru yapılmalıdır. Bu süreyi kaçıran başvurucular, kaçırılan her gün için bir günlük ödeneği ileriye ertelenmiş sayar. e-Devlet üzerinden online başvuru yapılabilmektedir.

Hangi Durumda İşsizlik Ödeneği Alınamaz?

İşsizlik ödeneği almayı engelleyen koşullar: (1) Kendi isteğiyle istifa etmek — haklı neden dışında, (2) Disiplin cezasıyla (haklı nedenle) işten çıkarılmak, (3) Belirli süreli iş sözleşmesinin süre sonunda bitmesi (bazı istisnalar var), (4) Kendi kusuru veya talebiyle işten ayrılmak.

Haklı nedenle istifada işsizlik ödeneği: İşverenin sözleşmeyi ihlal etmesi, ücretin ödenmemesi, cinsel taciz, fiziksel şiddet gibi haklı nedenlerle çalışan sözleşmeyi feshettiyse işsizlik ödeneğine hak kazanır. Bu durum İŞKUR başvurusunda belgelerle desteklenmelidir.

Part-time çalışma ve işsizlik ödeneği: Kısmi süreli çalışanlar da işsizlik sigortasına tabi olduğundan prim günleri biriktirir. Ancak ödenek miktarı düşük fiili gelire bağlı olduğundan tam süreli çalışanlara göre daha az olabilir.

İşsizlik Ödeneğinin Kesildiği Durumlar

Ödenek kesilme nedenleri: Yeni bir işe başlamak, emekli olmak, ödenek alırken sosyal yardımlardan yararlanmak ya da 10 günü aşan vizite dışı sağlık izni. Ayrıca İŞKUR'un sunduğu aktif işgücü programını kabul etmemek de ödeneği kesebilir.

SGK prim bildirimi zorunluluğu: Ödenek alırken kısa süreli bir işe girilip çıkılması durumunda SGK'ya giriş-çıkış bildirilmeli ve alınan ödenek gün sayısından düşülmelidir. Bildirim yapılmadan çalışmak idari para cezasına yol açar.

Hastalık durumu: İşsizlik ödeneği alırken hastalanan kişinin 10 günü aşan raporu İŞKUR'a bildirmesi gerekir. Bu süre zarfında ödenek kesilir; hastalık dönemi toplam ödenek süresine eklenir ancak ötelenebilir.

Kısa Çalışma Ödeneği ve Farkları

Kısa çalışma ödeneği, geçici ekonomik kriz veya zorlayıcı neden durumunda çalışma saatlerini azaltan ya da faaliyeti tamamen durduran işverenlerin çalışanlarına sağlanan destektir. Bu ödenek işsizlik sigortası fonundan karşılanır ve çalışma süresiyle orantılı olarak ödenir.

COVID-19 sürecinde yaygın kullanılan bu uygulamada çalışan işten çıkarılmaz; ücretsiz izinde sayılır ve ödeneği İŞKUR'dan alır. İşveren başvurusu şartıyla işçi başvuramaz. Ödenek miktarı işsizlik ödeneğiyle aynı formülle hesaplanır.

Kısa çalışma süresi içinde işten çıkarılan çalışan: Kısa çalışma ödeneği aldığı süre işsizlik ödeneğinin başlangıcından mahsup edilebilir. Her iki ödenek eş zamanlı alınamaz.

İşsizlik Döneminde Sağlık Güvencesi

İşsizlik ödeneği alan kişiler ve bakmakla yükümlü oldukları kişiler İŞKUR üzerinden SGK'ya bildirilerek genel sağlık sigortası kapsamında tutulur. Bu sayede işsizlik döneminde de sağlık hizmetlerinden yararlanmaya devam edilebilir.

SGK bildirim süresi: İş sözleşmesi sona erdikten sonra işverenin SGK çıkış bildirimi yapmasıyla birlikte 10 gün içinde İŞKUR başvurusu tamamlanırsa sağlık güvencesi kesintisiz sürer. Gecikmede kısa bir süre sağlıksız kalma riski oluşabilir; başvuruyu hemen yapın.

Ödenek bittikten sonra: Ödenek süresi dolduğunda sağlık güvencesi devam etmez. Bu kişiler isterlerse yeşil kart veya GSS prim ödeyerek sağlık güvencesi sağlayabilir. 'Sağlık güvencesiz dönem' yüksek tedavi maliyetleri nedeniyle ciddi risk oluşturduğundan yeni işe geçişte bu faktör de gözetilmelidir.

Bu Araçla Birlikte Kullanın

💰Maaş Hesaplama

2026 güncel SGK ve gelir vergisi dilimlerine göre brüt maaştan net maaşı veya net maaştan brütü hesaplayın.

Hesapla →
💼Kıdem Tazminatı

2026 kıdem tazminatı tavanı (64.948 ₺) ile çalışma sürenize ve brüt maaşınıza göre kıdem tazminatı tutarını hesaplayın.

Hesapla →
💼İhbar Tazminatı

2026 iş kanununa göre ihbar tazminatı hesaplama. Kıdeminize göre yasal ihbar süresini ve tazminat tutarını saniyeler içinde öğrenin.

Hesapla →
🏥SGK & Emeklilik

2026 güncel SGK emeklilik şartlarını hesaplayın. Prim günü, emeklilik yaşı, EYT ve tahmini emekli maaşını öğrenin.

Hesapla →
🏷️Asgari Ücret 2026

2026 net ve brüt asgari ücret miktarları, işveren toplam maliyeti (SGK işveren payı dahil) ve yıllar içindeki değişim tablosu. Gelir vergisi muafiyet detayları.

Hesapla →
🏖️Yıllık İzin Ücreti

Kıdeminize göre yasal yıllık izin hakkınızı ve izin ücretini hesaplayın. İş Kanunu 53. madde güncel hükümleri.

Hesapla →