2026 Güncel VerilerResmi Mevzuata UygunÜcretsiz Hesaplama
Hesaplama Yolculuğu · Maaş & Çalışma Hakları
→📋İşsizlik Ödeneği
📋
Hesaplayıcı

İşsizlik Ödeneği

Hak ettiğiniz işsizlik ödeneği tutarını ve ödeme süresini hesaplayın.

İşsizlik Ödeneği Şartları (4447 sayılı Kanun)
• Son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak
• Son işten ayrılmadan önce kesintisiz 120 gün çalışmış olmak
• Hizmet akdinin işçinin kusuru dışında sona ermesi (istifa, iyi niyet ihlali vb. hak kaybettirir)

Son 4 aylık brüt ücretinizin ortalaması esas alınır.

Son 3 yıl içinde 600 gün prim + son 120 gün kesintisiz çalışma şartı.

Hesaplama Formülü

Aylık Ödenek = Son 4 Aya Ait Günlük Kazancın Ortalaması × 30 × %40

İşsizlik ödeneği, son 120 günlük sigortalılıktaki prim esas günlük kazançların ortalamasının %40'ı olarak hesaplanır. Ancak hesaplanan tutar asgari ücretin %80'inden az, asgari ücretin 150%'sinden fazla olamaz.

Örnek: Son 4 ay brüt ortalama 40.000 ₺ olan çalışan için: günlük 1.333 ₺ × %40 × 30 = aylık ≈ 16.000 ₺ ödenek.
600 gün eşiği kümülatif değil son 3 yılda: Prim günlerinin son 3 yıl içinde birikmiş olması gerekir. Uzun aralıklarla farklı işlerde çalışanlar bu eşiği karşılayıp karşılamadıklarını İşkur 'e-Bildirge' sorgusundan kontrol etmeli.
Kısa çalışma ödeneği işsizlik hakkını tüketir: Pandemi gibi dönemlerde alınan kısa çalışma ödeneği, işsizlik ödeneği sürenizden düşülür. Kısa çalışma aldıysanız kalan işsizlik ödeneği sürenizi İşkur'den sorgulayın.

Sık Sorulan Sorular

İşsizlik ödeneği için kaç gün prim şartı var?+
Son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmalı ve son 120 günde kesintisiz çalışılmış olmalıdır.
İşsizlik ödeneği kaç ay alınabilir?+
600 günde 6 ay, 900 günde 8 ay, 1080 ve üzeri günde 10 ay süreyle ödenek alınabilir.
İstifa edersem işsizlik ödeneği alabilir miyim?+
Hayır. İşten ayrılma kendi isteğinizle gerçekleşirse (istifa) işsizlik ödeneğine hak kazanamazsınız.
Ödenek alırken çalışmaya başlarsam ne olur?+
Çalışmaya başladığınızda işsizlik ödeneği kesilir. Kısa çalışma ödeneği ile karıştırılmamalıdır.

Bu Araçla Birlikte Kullanın

💰Maaş Hesaplama

2026 güncel SGK ve gelir vergisi dilimlerine göre brüt maaştan net maaşı veya net maaştan brütü hesaplayın.

Hesapla →
💼Kıdem Tazminatı

2026 kıdem tazminatı tavanı (64.948 ₺) ile çalışma sürenize ve brüt maaşınıza göre kıdem tazminatı tutarını hesaplayın.

Hesapla →
💼İhbar Tazminatı

2026 iş kanununa göre ihbar tazminatı hesaplama. Kıdeminize göre yasal ihbar süresini ve tazminat tutarını saniyeler içinde öğrenin.

Hesapla →
🏥SGK & Emeklilik

2026 güncel SGK emeklilik şartlarını hesaplayın. Prim günü, emeklilik yaşı, EYT ve tahmini emekli maaşını öğrenin.

Hesapla →
🏷️Asgari Ücret 2026

2026 asgari ücret net/brüt miktarları, işveren toplam maliyeti ve önceki yıllarla karşılaştırması.

Hesapla →
🏖️Yıllık İzin Ücreti

Kıdeminize göre yasal yıllık izin hakkınızı ve izin ücretini hesaplayın. İş Kanunu 53. madde güncel hükümleri.

Hesapla →