💼
Hesaplayıcı
İhbar & Kıdem Tazminatı
2026 güncel yasal tavan dahil, ayrılma nedeninize ve çalışma sürenize göre hakkınızı hesaplayın.
2026 güncel yasal tavan dahil, ayrılma nedeninize ve çalışma sürenize göre hakkınızı hesaplayın.
İhbar süresi, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre kıdem yılına bağlıdır: 6 aya kadar 2 hafta, 1,5 yıla kadar 4 hafta, 3 yıla kadar 6 hafta, 3 yıldan fazlası için 8 haftadır. Tazminat, bu süredeki günlük brüt ücretin toplamıdır.
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini bildirim sürelerine uymadan fesheden tarafın karşı tarafa ödemek zorunda olduğu tazminattır. Yasal bildirim süreleri: 0-6 ay çalışma için 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl için 4 hafta, 1,5-3 yıl için 6 hafta, 3 yıl üzeri için 8 hafta.
Tazminat tutarı = Bildirim süresi (gün) × Günlük brüt ücret. Günlük brüt ücret = Son 12 ayın toplam brüt kazancı ÷ 365. Ücretten sayılması gerekenler: Maaş, düzenli nakit yardımlar, düzenli primler. Kuralsız prim ve özel masraf ödemeleri hariçtir.
hesaplatr.net ihbar tazminatı hesaplayıcısı son maaş ve çalışma süresini girince ödenmesi gereken net tazminat tutarını otomatik hesaplar. Hem brüt tutar hem de gelir vergisi sonrası net değeri gösterilir.
İşveren bildirimsiz feshederse çalışana ihbar tazminatı öder. Çalışan bildirimsiz istifa ederse işverene ödemesi gerekir; ancak bu durum pratikte nadiren uygulanır çünkü işverenler bu alacağı kovuşturmakla nadiren ilgilenir.
Haklı fesih hallerinde tazminat ödenmez: İş Kanunu md. 25'e göre ağır ahlak ihlali, şiddet, işçinin işveren aleyhine suç işlemesi durumunda işveren ihbar tazminatı ödemeksizin sözleşmeyi derhal feshedebilir.
Toplu işçi çıkarmada ihbar tazminatı bireysel fesihle aynı kuralları izler; ancak ek olarak İŞKUR bildirimi ve işyeri kapanma prosedürleri de devreye girer.
İhbar tazminatı gelir vergisine tabidir; kıdem tazminatının aksine vergi muafiyeti yoktur. Gelir vergisi aynı ayın bordrosuna eklenerek hesaplanan toplam üzerinden dilime göre kesilir.
Damga vergisi de uygulanır: Brüt ihbar tazminatı × 0,00759. SGK primine tabi değildir; bu durum hem işçi hem işveren için prim maliyeti yaratmaz.
Net ihbar tazminatı, brütten gelir vergisi ve damga vergisi düşülerek hesaplanır. hesaplatr.net ihbar tazminatı hesaplayıcısı bu kesintileri otomatik hesaplar.
İhbar tazminatı için İş Mahkemesi'nde dava açılabilir. Zamanaşımı 5 yıldır. Arabuluculuk zorunlu ön aşamadır; anlaşmazlık halinde dava aşamasına geçilir.
Dava sürecinde işten ayrılma belgesi, bordro kayıtları ve SGK hizmet dökümü temel delillerdir. İşverenin bildirimsiz fesih yaptığını belgelendirmek davayı güçlendirir.
Mahkeme kararıyla ihbar tazminatına faiz de hükmedilebilir. Faiz, dava tarihinden itibaren yasal faiz oranıyla işler; gecikme söz konusuysa faiz miktarı önemli artış gösterebilir.
İhbar ve kıdem tazminatı birbirinden bağımsız hak olup aynı anda talep edilebilir. İşveren haklı olmayan nedenle feshederken bildirim de yapmamışsa her iki tazminat birlikte ödenmek zorundadır.
hesaplatr.net'te ihbar ve kıdem tazminatı hesaplayıcılarını ayrı ayrı kullanarak toplam tazminat alacağını hesaplayıp yan yana karşılaştırabilirsiniz. Bu toplam, iş mahkemesine başvurmadan önce net fikir edinmenizi sağlar.
İşe iade davası: Haksız fesih halinde ihbar-kıdem tazminatına ek olarak 4-8 aylık boşta geçen süre ücreti de talep edilebilir. İşe iade kararı verilirse bu süre için ücret ve SGK pirim alacağı da gündeme gelir.