Brüt maaşınız ve çalışma sürenize göre kıdem tazminatı tutarını hesaplayın. 2026 Tavan: ₺64.948,77
* Kıdem tazminatı = Giydirilmiş Brüt Ücret × Kıdem Yılı. İhbar tazminatı ile birlikte alabileceğinizi unutmayın. Hesaplamamız bilgi amaçlıdır; dava aşamasında bir avukata danışın.
Brüt maaş, 2026 H1 tavanı olan 64.948,77 ₺'yi aşıyorsa tavan esas alınır. Kıdem yılı; tam yıl, ay ve günler toplamından hesaplanır. 1 yılın altında kıdem tazminatı ödenmez.
Kıdem Tazminatı Hakkı Doğuran ve Doğurmayan Durumlar
| Durum | Kıdem Hakkı | Açıklama |
|---|---|---|
| İşveren tarafından haksız fesih | ✅ Evet | En yaygın durum; ihbar tazminatıyla birlikte alınabilir |
| Askerlik nedeniyle ayrılma | ✅ Evet | Erkek çalışanlar için geçerli; belge gereklidir |
| Emeklilik nedeniyle ayrılma | ✅ Evet | SGK yaşlılık aylığı ya da yaş haddine ulaşınca |
| Kadın çalışan evliliği (1 yıl içinde) | ✅ Evet | Evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde talep edilmeli |
| İşverenin sağlık/ahlak ihlali | ✅ Evet | İK md.24 kapsamında haklı nedenle işçi feshi |
| Sıradan istifa | ❌ Hayır | Haklı neden yoksa istifada kıdem hakkı doğmaz |
| Deneme süresi içinde ayrılma | ❌ Hayır | Her iki taraf da tazminatsız feshedebilir |
| Ahlak ihlali gerekçesiyle kovulma | ❌ Hayır | İşveren haklı nedenle feshederse tazminat ödenmez |
Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışmış ve iş sözleşmesi belirli koşullarla sona ermiş çalışanlara ödenen tazminattır. Hesap formülü: Toplam kıdem tazminatı = Çalışma süresi (yıl) × Brüt son aylık ücret. Kısmi yıllar orantılı hesaplanır; örneğin 3 yıl 7 ay çalışma için 3,583 yıl dikkate alınır.
Kıdem tazminatı tavanı: Her yıl için ödenecek kıdem tazminatı yasal tavan ile sınırlıdır. Bu tavan yılda iki kez (Ocak ve Temmuz) güncellenir. 2026 yılı tavanı için Çalışma Bakanlığı'nın resmi tebliğini takip edin. Tavan aşıldığında tavan üzerinden hesaplama yapılır.
Brüt son ücret kavramı: Brüt son ücrete eklenmesi gereken kalemler — düzenli nakit yardımları (yemek, yol, yakacak), para olarak ödenen sosyal yardımlar ve devamlılık gösteren primler. Düzensiz primler ve özel masraf ödemeleri dahil edilmez. Yanlış hesaplama iş mahkemesinde itiraz konusu olabilir.
Kıdem tazminatına hak kazanan durumlar: (1) İşverenin 4857 sayılı İş Kanunu'na göre haklı olmayan nedenle sözleşmeyi feshetmesi, (2) Çalışanın 'haklı nedene' dayanarak sözleşmeyi feshetmesi (ücret ödenmemesi, sağlık sorunları, işçinin evlenmesi — kadın çalışan), (3) Askerlik görevi için işten ayrılma, (4) Emeklilik hakkı kazanarak ayrılma veya emeklilik için yeterli SGK günü dolduğunda ayrılma.
Kıdem tazminatı almayı engelleyen durumlar: İşçinin kendi isteğiyle istifası (haklı neden olmaksızın), ağır ahlak ihlali nedeniyle işverenin haklı feshinin kıdem tazminatını ortadan kaldırması, deneme süresi içinde fesih. Emeklilik dışı istifa kıdem tazminatı hakkını yok eder.
SGK 1080 günü tamamlayan ve bankadan ya da Oyak'tan emeklilik maaşı almaya hak kazanan çalışan istifa etse bile kıdem tazminatına hak kazanır. Bu 'emeklilik çıkışı' pek çok çalışanın bilmediği bir haktır. hesaplatr.net kıdem tazminatı hesaplayıcısı bu senaryoyu da destekler.
Kıdem tazminatı tutarı yasal tavan dahilindeyse gelir vergisinden muaftır. Tavan aşan kısım gelir vergisine tabidir. Damga vergisi ise kıdem tazminatının tamamı üzerinden (%0,759) hesaplanır; bu muafiyetten yararlanmaz.
SGK primi açısından: Kıdem tazminatı SGK primine tabi değildir. Bu hem çalışan hem de işveren lehine bir avantajdır. Ancak işveren bazı kayıt dışı ödemelerle kıdem tazminatını primden kaçınmak için araçsallaştırabilir; bu hukuki risk taşır.
İbraname tehlikesi: İşveren kıdem ve ihbar tazminatını öderken imzalatılan ibraname, ileride açılacak işe iade veya diğer alacak davalarında sorun yaratabilir. İbranameyi imzalamadan önce tüm alacakların eksiksiz ödendiğini doğrulayın ve hukuki danışmanlık alın.
Yıllardır gündemdeki kıdem tazminatı fonu projesi, çalışan her kişi için birikimli bir fon oluşturmayı hedeflemektedir. Bu sistemde işveren her ay belirli bir prim fona aktaracak; çalışan işten ayrıldığında biriken fondan tazminat alacaktır. Mevcut sistemde işveren biriktirilmemiş borcu ödeme yükümlülüğü taşır; bu KOBİ'ler için nakit akışı sorununa yol açabilir.
Fon sistemi henüz yürürlüğe girmemiştir (2026 itibarıyla). Geçişin ne zaman ve nasıl olacağı bilinmemektedir. Mevcut çalışanların birikmiş kıdem haklarının nasıl korunacağı tartışma konusudur.
İşyeri değişikliği: Şirketin devredilmesi veya el değiştirmesi durumunda kıdem süresi kümülatif olarak korunur; devralan işveren önceki kıdem süresini de dikkate almak zorundadır. Bu kural 4857/md.6 kapsamında düzenlenmiştir.
İş hukuku uyuşmazlıklarında arabuluculuk zorunlu ön şarttır. Arabuluculukta anlaşılamadığında İş Mahkemesi'nde dava açılabilir. Kıdem tazminatı zamanaşımı 5 yıldır; fesih tarihinden itibaren başlar.
Hesaplama çekişmesi: Mahkeme hesabında bilirkişi atanır; bilirkişi son brüt ücreti, düzenli ödemeleri ve çalışma süresini inceler. Yemek ve yol yardımının dahil edilip edilmediği sık çekişme konusudur.
Faiz: Kıdem tazminatı geç ödenmişse mevduata uygulanan en yüksek faizle (işletme faizi) kıdem tazminatı faizi işler. Bu oran genellikle yasal faizin üzerindedir. hesaplatr.net gecikme faizi hesaplayıcısıyla tahakkuk eden faizi hesaplayabilirsiniz.