🏥
Hesaplayıcı
SGK & Emeklilik
Emeklilik yaşı, prim gün şartı, SGK kesintileri ve tahmini emekli maaşı.
İlk defa SGK'ya kayıt yılı
e-Devlet'ten öğrenebilirsiniz
Emeklilik yaşı, prim gün şartı, SGK kesintileri ve tahmini emekli maaşı.
İlk defa SGK'ya kayıt yılı
e-Devlet'ten öğrenebilirsiniz
1999 öncesi sigortalılar EYT kapsamında prim günü ve yaş şartı olmaksızın emekliliğe hak kazanır. 1999-2008 arası geçiş sistemi, 2008 sonrası ise 5510 sayılı Kanun uygulanır.
Türkiye'de emekli olmak için üç şart bir arada aranır: (1) Minimum prim gün sayısı (genellikle 7200 gün), (2) Minimum sigortalılık süresi (genellikle 25 yıl), (3) Minimum yaş. Bu üç şart birlikte sağlandığında emeklilik hakkı doğar.
2026 yılı itibarıyla kademeli geçiş kuralları işlemektedir: 1999 öncesi sigortalılar eski koşullardan yararlanabilir; 1999-2008 arası giriş yapanlar geçiş hükümleriyle, 2008 sonrası sigortalılar ise yeni düzenlemeye göre değerlendirilir. e-Devlet'ten alınan 'SGK Hizmet Dökümü' hangi rejime tabi olduğunuzu gösterir.
hesaplatr.net SGK hesaplayıcısı doğum tarihinizi, sigortalılık başlangıcınızı ve prim gün sayınızı girerek tahmini emeklilik tarihinizi gösterir. Emekliliğe kalan gün, ay ve yılı da dakikalar içinde hesaplar.
SGK prim hesabında iki sınır belirleyicidir: Taban (asgari ücrete eşit) ve tavan (asgari ücretin 7,5 katı). 2026 asgari ücret üzerinden hesaplanan tavan, yüksek maaşlı çalışanların prim matrahını sınırlar. Tavan üzerindeki ücret kısmından prim alınmaz.
4A (SSK) çalışanlar: İşçi payı %14 + %1 = %15. İşveren payı yaklaşık %22,5. Toplam prim yükü brüt ücretin %37,5'i. Bu oranlar SGK'nın uzun vadeli sürdürülebilirliği açısından kritik öneme sahiptir.
Prim matrahı gerçek ücret üzerinden bildirilmek zorundadır. Eksik bildirim (düşük ücret yansıtma) SGK cezasına ve inceleme sonucu fark prim + gecikme zammına yol açar.
SGK emekli maaşı kaba formül: Tüm prim ödeme dönemlerinin güncelleme katsayısıyla bugüne getirilmiş kazançlarının ortalaması × aylık bağlama oranı. Aylık bağlama oranı 9000 güne kadar her 360 gün için %2 artar.
Örnek: 9000 prim günüyle emekli olan biri için bağlama oranı %50. Bu kişinin prim ödediği dönemlerin güncellenmiş ortalama aylık kazancının %50'si emekli maaşı olur. Tavan uygulaması çok yüksek maaşlı çalışanlar için maaşı sınırlayabilir.
Emekli maaşı taban garantisi: Hesaplanan maaş asgari ücretin belirli bir oranının altında kalırsa taban maaş güvencesi devreye girer. Bu güvence en düşük gelirlilerin asgari yaşam standardını korumasını sağlar.
Prim günü yetersiz kalan çalışanlar için çözümler: (1) İsteğe bağlı sigortalılık (4B isteğe bağlı) — kendi priminizi ödeyerek gün biriktirme, (2) Yurt dışı çalışma borçlanması — yurt dışı çalışma dönemlerini dövizle Türk SGK'ya borçlanma, (3) Doğum borçlanması — her doğum için 2 yıla kadar borçlanma imkânı.
Borçlanma maliyeti: Borçlanma yapılan tarihteki asgari ücret üzerinden hesaplanır. Erken borçlanma genellikle daha düşük maliyetlidir; ilerleyen yıllarda hem asgari ücret artar hem de borçlanılan dönem güncelleme katsayısından daha az yararlanır.
e-SGK borçlanma başvurusu: e-Devlet veya SGK'nın e-Hizmetler portalından başvuru yapılabilir. Tahakkuk ettirilen borçlanma miktarı ödenerek gün sayısı artırılır.
Farklı statülerde çalışıldıysa (hem 4A hem 4B gibi) bu dönemler birleştirilerek değerlendirilir. Son statüye göre emeklilik koşulları belirlenir; örneğin son çalışma 4A ise 4A şartları esas alınır.
Memurların (4C) emekliliği farklıdır: Emekli Sandığı kapsamındaki memurların emeklilik yaşı, gün sayısı ve aylık bağlama oranları 4A/4B'den farklıdır. Karma kariyer durumunda iki ayrı emekli maaşı bağlanabilir.
e-Devlet üzerinden 'SGK Hizmet Dökümü Sorgulama' ile toplam prim günü, sigortalılık başlangıcı ve farklı statülerdeki gün dağılımı görülebilir. Bu veri hesaplatr.net SGK hesaplayıcısına girilerek emekliliğe kalan süre hesaplanır.