5510 sayılı Kanun (4/a — SSK) kapsamında prim günü ve ortalama ücrete göre 2026 tahmini emekli maaşınızı hesaplayın. Farklı prim günü senaryoları ve BES tamamlama analizi dahil.
Çalışma yılı × 360 gün. Örn: 15 yıl = 5.400 gün
Aylık bağlama oranı her 360 prim günü için %2 (2008 sonrası sistem). Minimum garanti olarak asgari ücretin %55'i uygulanır. Ortalama kazanç, kariyer boyunca güncellenen prime esas kazançların ortalamasıdır.
2026 SGK Emeklilik Koşulları (4/a — İşçi)
| Sigortalılık Başlangıcı | Emeklilik Yaşı (E/K) | Prim Gün Sayısı |
|---|---|---|
| 1.1.1986 öncesi | 55/50 | 5.000 gün |
| 1.1.1986 – 23.5.2002 | 60/58 | 7.000 gün |
| 23.5.2002 – 1.10.2008 arası | 60/58 | 7.200 gün |
| 1.10.2008 sonrası (yeni sistem) | 65/65 | 7.200 gün |
| EYT (2023 düzenlemesi) | Yaş şartı yok | Prim + sigortalılık süresini taşıyan herkese uygulandı |
SGK emekli maaşı formülü: Tüm prim ödeme dönemlerinin güncelleme katsayısıyla bugüne getirilmiş kazançlarının ortalaması (GAE) × aylık bağlama oranı. Bağlama oranı 9000 güne kadar her 360 gün için %2 artmaktadır.
Örnek hesap: 9000 gün primli kişinin bağlama oranı %50. GAE 20.000 TL ise emekli maaşı = 20.000 × %50 = 10.000 TL brüt olur. Bu tutar aylık güncelleme katsayısıyla da artmaktadır. SGK karmaşık bir hesap yaptığından kesin sonuç için hesaplatr.net emekli maaşı hesaplayıcısı kullanılabilir.
Tavan ve taban: Hesaplanan maaş belirlenen tabanın altına düşemez. Tavan ise yüksek primli kişilerin maaşını sınırlandırır. 2026 tavan ve taban değerleri SGK'nın resmi duyurularıyla güncellenir.
Erken emeklilik avantajları: Daha uzun emeklilik süresi, daha fazla serbest zaman, stres azalması. Dezavantajları: Daha az prim günü birikmiş olması → düşük maaş. Hayat boyunca toplam emekli maaşı geliri daha az olabilir.
Geç emeklilik: Daha fazla prim günü → daha yüksek maaş. Ancak emeklilik süresi kısalır. Finansal açıdan 'başa baş noktası' genellikle 7-10 yıl sonrasındadır. hesaplatr.net'in emekli maaşı hesaplayıcısı farklı tarihler için karşılaştırma sunar.
Emekliliğe 5 yıl kala strateji: Bu dönemde Bağ-Kur matrah artırımı veya isteğe bağlı prim ödemesiyle son dönem kazançları yükseltilirse emekli maaşı ciddi ölçüde artar. Son yıllardaki yüksek gelirler GAE hesabında ağırlıklı rol oynar.
Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) SGK emekliliğini tamamlayan özel emeklilik birikimidir. %30 devlet katkısı ve vergi avantajıyla etkin bir araçtır. 10 yıl sistemde kalıp 56 yaşını doldurunca birikimler kullanılabilir.
Zorunlu BES (OKS): 2017'den itibaren işveren, çalışanı otomatik olarak BES'e dahil etmek zorundadır. Çalışan 2 ay içinde çıkabilir. 4B kapsamındakiler OKS'ye dahil değildir.
BES + SGK kombinasyonu: SGK emekli maaşı temel gelir kaynağını oluştururken BES birikimi ek gelir ya da toplu para sağlar. Erken emekli olan birinin gelir açığını kapatmada BES kritik rol oynar.
SGDP (Sosyal Güvenlik Destek Primi): Emekli olduktan sonra çalışmaya devam edenler brüt ücretin %7,5'i oranında SGDP öder. Emekli maaşı kesilmez; iki gelir bir arada alınabilir.
Bağ-Kur'dan emekli olup 4A'da çalışmak: Emekli Bağ-Kur'lular bir işveren yanında çalışırsa SGDP uygulanır. 4A priminden değil SGDP üzerinden katkı sağlanır.
Emeklilik gelir planlaması: SGK maaşı + BES birikimi + kira geliri veya mevduat faizinin toplamı emeklilik standartını belirler. hesaplatr.net araçlarını bir arada kullanarak emeklilik senaryo analizi yapabilirsiniz.
Emekli maaşı yılda 2 kez (Ocak-Temmuz) TÜFE'ye göre güncellenir. Bu güncelleme hem maaşı enflasyona karşı korur hem de güncelleme dönemlerinde ek gelir artışı sağlar.
Dul ve yetim aylığı: Emeklinin vefatı halinde eşe ve çocuklara hak sahipliği koşullarıyla ölüm aylığı bağlanır. Emekli maaşının belirli yüzdesi esas alınır.
Haciz kısıtlaması: Emekli maaşının tamamı haczedilemez. Nafaka borcu hariç, maaşın yalnızca ¼'ü hacze tabi tutulabilir. Bu güvence emeklilerin temel geçim standartını korumaya yöneliktir.