2026 asgari ücretli çalışan için günlük, haftalık ve aylık mesai ücretini ve toplam kazancı hesaplayın.
Normal günlük çalışma = 9 saat (45 saat / 5 gün). Bunun üzerindeki her saat mesai sayılır.
Saatlik asgari ücret, aylık brüt asgari ücretin 225'e bölünmesiyle bulunur (ayda ortalama 7,5 saat × 30 gün). Fazla mesai her saat için %50 zamlı ödenir.
Asgari ücretle çalışan işçiler de fazla mesai hakkından yararlanır. 2026 yılı brüt asgari ücret üzerinden saatlik ücret: Brüt aylık / (30 × 7,5) formülüyle hesaplanır. Fazla mesai ücreti bu saatlik ücretin %50 fazlasıdır.
Hesap örneği: 2026 brüt asgari ücret 30.000 TL varsayımıyla saatlik ücret = 30.000 / 225 saat = 133,33 TL. Fazla mesai saatlik = 133,33 × 1,5 = 200 TL. Haftalık 5 fazla mesai = 1.000 TL ek ücret.
hesaplatr.net asgari ücret fazla mesai hesaplayıcısı: 2026 güncel asgari ücreti baz alarak fazla mesai saat sayısını girerek ek ücret ve toplam maaşı hesaplayın.
Brüt asgari ücret: Her yıl Aralık ayında Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenen brüt asgari ücret 1 Ocak'tan itibaren geçerlidir. 2026 güncel rakam için hesaplatr.net asgari ücret sayfasını ziyaret edin.
Net asgari ücret: Brüt asgari ücretin belirli bir kısmı gelir vergisi ve SGK kesintilerinden muaf tutulmakta; bu nedenle net asgari ücret brütün büyük bölümüne yakın olmaktadır. 2026 için net/brüt oranı yaklaşık %90-95 arasındadır.
AGİ (Asgari Geçim İndirimi): 2022 itibariyle AGİ sistemi kaldırılmış; yerine vergi istisna uygulamasıyla net ücret desteklenmektedir. Bu değişiklik asgari ücretli hesaplamalarını etkiler.
Yıllık fazla mesai üst sınırı: İş Kanunu'na göre yıllık fazla mesai üst sınırı 270 saattir. Bu sınırı aşan mesai yaptırılması yasal değildir; hem ceza riski hem işçi sağlığı bakımından önemlidir.
Haftalık mesai sınırı: Normal çalışma süresi haftada 45 saattir. Bu sınırı aşan her saat fazla mesai sayılır. Denkleştirme uygulamasında bazı dönemlerde 45 saati aşıp aşmamak haftalık dengeyle değerlendirilebilir.
Fazla mesai serbest zaman: İşçi isterse fazla mesai ücreti yerine serbest zaman (her saat fazla mesai için 1,5 saat izin) kullanabilir. Bu seçim yazılı olarak bildirilmelidir.
Part-time asgari ücret: Yarı zamanlı çalışmada ücret çalışılan gün oranıyla belirlenir. Örneğin ayda 15 gün çalışan işçi asgari ücretin yarısına hak kazanır.
Kısmi süreli SGK: Kısmi süreli çalışanların SGK prim gün sayısı çalışılan gün kadar sayılır. Bu emeklilik gün hesabı açısından önemlidir.
Ev hizmetlerinde asgari ücret: Haftada 10+ saat çalışan ev hizmetleri çalışanları 4/a kapsamında sigortalı sayılır; asgari ücret ve fazla mesai hakları geçerlidir.
İşveren maliyeti: Brüt asgari ücret + işveren SGK payı (%20,5 veya 2026 tarifesine göre) = toplam işveren maliyeti. Asgari ücretli işçinin işverene gerçek maliyeti brüt ücretin yaklaşık %1,205 katıdır.
Yemek, servis ek maliyeti: Yemek bedeli belirli tutara kadar vergiden muaf; üstü brüte eklenerek vergilendirilir. Bu kalemleri de maliyet analizine dahil etmek gerekir.
Teşvikler: İşverenler belirli sektörler, yaş grupları veya istihdam türlerine göre SGK prim teşviklerinden yararlanabilir. Bu teşvikler asgari ücretli işçi maliyetini azaltır.