2026 Güncel VerilerResmi Mevzuata UygunÜcretsiz HesaplamaKaynak: 4857 Sayılı İş KanunuGüncelleme: Ocak 2026
4 Hafta İhbar Tazminatı — 6 ay–1,5 yıl kıdem (2026)
4857 Sayılı İş Kanunu'na göre 6 ay–1,5 yıl kıdem olan çalışanlara 4 haftalık (28 günlük) ihbar tazminatı ödenir. İhbar tazminatı, günlük brüt ücret ile 28 günün çarpımına eşittir.
4 Hafta İhbar Tazminatı — Farklı Maaş Örnekleri (2026)
30.000 ₺ brüt maaş · 28 gün
28.000 ₺
40.000 ₺ brüt maaş · 28 gün
37.333 ₺
50.000 ₺ brüt maaş · 28 gün
46.667 ₺
75.000 ₺ brüt maaş · 28 gün
70.000 ₺
100.000 ₺ brüt maaş · 28 gün
93.333 ₺
Kendi Değerinizi Hesaplayın
Farklı tutarlar ve oranlar için interaktif hesap makinesini kullanın.
İhbar tazminatı vergi ve SGK primine tabidir — kıdem tazminatından farklı olarak herhangi bir vergi muafiyeti uygulanmaz.
İşveren ihbar süresi yerine peşin ödeme de yapabilir: Çalışanı o gün işten çıkarıp ihbar süresi kadar ücreti toplu öder. Çalışan bu sürede yeni iş arayabilir.
İhbar ve kıdem tazminatı birlikte alınabilir: Koşullar sağlanıyorsa her iki tazminat ayrı ayrı ödenir.
Sık Sorulan Sorular
6 ay–1,5 yıl kıdem çalışan için ihbar tazminatı kaç günlük ücret?+
28 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır. Günlük ücret = Aylık brüt ÷ 30; ardından × 28 yapılır.
İhbar tazminatı brüt mü net maaş üzerinden mi hesaplanır?+
Brüt maaş üzerinden hesaplanır. Ödeme brüt olarak yapılır; üzerinden gelir vergisi ve SGK kesintileri uygulanır.
Çalışan istifa ederse de ihbar ödemesi gerekir mi?+
Evet. Çalışan istifa ederken de yasal ihbar süresine uymak zorundadır; uymadan ayrılırsa işverene ihbar tazminatı öder.
Metodoloji ve Sorumluluk Reddi: Bu sayfadaki hesaplamalar 2026 yılı için güncel yasal mevzuat, resmi tebliğ ve katsayılar esas alınarak hazırlanmıştır. Bilgiler genel rehberlik amacıyla sunulmaktadır; hukuki veya mali tavsiye niteliği taşımaz. Önemli kararlar için yetkili kurum veya uzman görüşü almanız önerilir. Kaynak: 4857 Sayılı İş Kanunu.