Rehber5 dakika okuma · Ocak 2026Kaynak: 4857 Sayılı İş Kanunu

İhbar Tazminatı Hesaplama 2026: Kıdeme Göre Süre ve Formül

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa yasal bildirim süresini tanımaması durumunda ödemek zorunda olduğu tazminattır. 4857 sayılı İş Kanunu kıdeme göre 2 ile 8 hafta arasında değişen bildirim süreleri belirlemiştir. Bu rehber hesaplama formülünü, kimlerin alabileceğini ve sık yapılan hataları ele almaktadır.

İhbar Tazminatı Hesaplama Formülü

Formül: İhbar Tazminatı = Günlük Brüt Ücret × İhbar Süresi (gün)

Günlük brüt ücret = Aylık brüt ücret ÷ 30

4857 sayılı Kanun md.17'ye göre kıdem bazlı bildirim süreleri:

6 aya kadar kıdem: 2 hafta (14 gün) | 6 ay – 1,5 yıl: 4 hafta (28 gün) | 1,5 yıl – 3 yıl: 6 hafta (42 gün) | 3 yıldan fazla: 8 hafta (56 gün)

Örnek: Brüt maaşı 50.000 TL ve 5 yıl kıdemi bulunan bir işçi için: Günlük ücret = 50.000 ÷ 30 = 1.667 TL. İhbar tazminatı = 1.667 × 56 = 93.333 TL.

Hangi Taraf Kime İhbar Öder?

İhbar tazminatı çift yönlüdür. İşveren, sözleşmeyi ihbar süre tanımadan feshederse işçiye ihbar tazminatı öder. İşçi, istifa ederken ihbar süresi tanımadan ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödemek zorundadır.

Uygulamada işverenler çalışanı ihbar süresi boyunca çalıştırmak yerine 'işine son verip ihbar tazminatını ödemeyi' tercih eder. Bu durumda çalışan ihbar tazminatını fesihin yapıldığı tarihte alır.

Haklı nedenle fesih durumunda (İş Kanunu md.24–25 kapsamında) ihbar tazminatı ödenmez. Haklı neden olmaksızın feshedilirse hem ihbar hem kıdem tazminatı doğabilir.

İhbar Tazminatında Vergi

İhbar tazminatı, kıdem tazminatından farklı olarak gelir vergisine tabidir. SGK primine de tabi tutulur.

Bu nedenle çalışan ihbar tazminatından yaklaşık %15–%27 oranında gelir vergisi kesilmiş olarak ödeme alır. Net tutarı hesaplamak için vergi dilimini bilmek gerekir.

Kıdem tazminatı ise 2026 H1 tavan tutarı (64.948 TL) dahilinde tamamen vergiden muaf; bu temel ayrım çoğu çalışan tarafından bilinmemektedir.

Kıdeme Göre İhbar Süresi ve Örnek Tazminat (Brüt 40.000 TL)

Kıdem	Bildirim Süresi	Günlük Ücret	İhbar Tazminatı
0–6 ay	2 hafta (14 gün)	1.333 ₺	18.667 ₺
6 ay – 1,5 yıl	4 hafta (28 gün)	1.333 ₺	37.333 ₺
1,5 – 3 yıl	6 hafta (42 gün)	1.333 ₺	56.000 ₺
3 yıldan fazla	8 hafta (56 gün)	1.333 ₺	74.667 ₺

Ücretsiz Hesaplayıcı

İhbar Tazminatı

Kıdem ve ihbar tazminatınızı saniyeler içinde hesaplayın.

İhbar Tazminatı Hesaplayıcı →

Sık Sorulan Sorular

İhbar tazminatı kıdem tazminatıyla birlikte alınabilir mi?

Evet. İki tazminat birbirinden bağımsızdır. İşveren haklı neden göstermeden işten çıkarırsa çalışan hem ihbar hem kıdem tazminatına hak kazanabilir.

İstifa edince ihbar vermesem ne olur?

İşçi ihbar süresi tanımadan istifa ederse işverene ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Pratikte bu miktar maaştan kesilebilir veya ayrı talep edilebilir.

İhbar süresi içinde yeni iş bulunabilir mi?

İhbar süresinde çalışmaya devam zorunludur. Ancak iş arama izni (günde 2 saat) kullanılabilir. İşveren bu süreyi ücretli sağlamak zorundadır.