2026 Güncel VerilerResmi Mevzuata UygunÜcretsiz HesaplamaKaynak: GİB, SGK, Gelir Vergisi KanunuGüncelleme: Ocak 2026
35.000 ₺ Brüt Maaşın Net Karşılığı (2026)
35.000 ₺ brüt maaş için 2026 yılı Ocak ayı başında tahmini kesintiler aşağıda gösterilmektedir. Gelir vergisi kümülatif matrah sistemiyle yıl boyunca arttığından Aralık ayında net maaş biraz daha düşük olur.
35.000 ₺ Brüt Maaş Kesinti Dökümü — 2026
SGK İşçi Payı (%14)
4.900 ₺
İşsizlik Sigortası (%1)
350 ₺
Gelir Vergisi (yıl başı tah.)
850 ₺
Damga Vergisi (‰7,59)
266 ₺
Net Maaş (Ocak tahmini)
28.400 ₺
Net Maaş (Aralık tahmini)
27.600 ₺
İşveren Toplam Maliyet (~%17,5 ek)
41.125 ₺
Kendi Değerinizi Hesaplayın
Farklı tutarlar ve oranlar için interaktif hesap makinesini kullanın.
Tablodaki değerler tahminidir; asgari ücret vergi istisnası, birden fazla işveren, AGİ geçiş dönemi gibi kişiye özgü faktörler net maaşı değiştirebilir. Kesin hesap için aşağıdaki hesaplayıcıyı kullanın.
AGİ (Asgari Geçim İndirimi) 2022'den itibaren kaldırılmıştır. Yerine asgari ücrete kadar olan ücret geliri üzerinden gelir vergisi istisnası uygulanmaktadır.
Yıl sonu etkisi: Kümülatif GV matrahı yıl boyunca biriktiğinden Kasım–Aralık aylarında gelir vergisi dilimi yükselebilir ve net maaş 500–3.000 ₺ düşebilir.
Sık Sorulan Sorular
35.000 ₺ brüt maaşın neti ne kadar?+
2026 Ocak itibarıyla yaklaşık 28.400 ₺'dir. Yılın sonuna doğru kümülatif vergi etkisiyle bu rakam 27.600 ₺'ye düşebilir.
İşverenin toplam maliyeti brütten fazla mı?+
Evet. İşveren SGK işveren payı (%15,5) ve işsizlik (%2) ekleyerek toplamda brüt maaşın ~%17,5 üzerinde ödeme yapar. 35.000 ₺ brüt için işveren maliyeti yaklaşık 41.125 ₺'dir.
Brüt maaştan net maaş nasıl hesaplanır?+
Net = Brüt − SGK İşçi (%14) − İşsizlik (%1) − Gelir Vergisi (kümülatif matrah) − Damga Vergisi (‰7,59). Gelir vergisi dilimi yıl içinde değişebildiğinden aylık olarak ayrı hesaplanır.
Metodoloji ve Sorumluluk Reddi: Bu sayfadaki hesaplamalar 2026 yılı için güncel yasal mevzuat, resmi tebliğ ve katsayılar esas alınarak hazırlanmıştır. Bilgiler genel rehberlik amacıyla sunulmaktadır; hukuki veya mali tavsiye niteliği taşımaz. Önemli kararlar için yetkili kurum veya uzman görüşü almanız önerilir. Kaynak: GİB, SGK, Gelir Vergisi Kanunu.