2026 Güncel VerilerResmi Mevzuata UygunÜcretsiz HesaplamaKaynak: SGK, 5510 Sayılı KanunGüncelleme: Ocak 2026
SGK Prim Taban ve Tavan Ücretleri 2026
SGK prim hesaplamasında taban (alt sınır) asgari ücrete, tavan (üst sınır) ise asgari ücretin 7,5 katına eşittir. Taban altı ücretler tabandan, tavan üstü ücretler ise tavandan prime tabi tutulur. Temmuz 2026 asgari ücret artışıyla bu değerler güncellenecek.
2026 SGK Prim Taban / Tavan ve Aylık Prim Tutarları (Ocak–Haziran)
SGK Prim Taban (Ocak 2026)
33.030 ₺
SGK Prim Tavan (Ocak 2026)
247.725 ₺
İşçi SGK Primi (%14) — Taban için
4.624 ₺/ay
İşçi İşsizlik (%1) — Taban için
330 ₺/ay
İşveren SGK Primi (%15,5) — Taban için
5.120 ₺/ay
İşveren İşsizlik (%2) — Taban için
661 ₺/ay
Tavan prim — İşçi+İşveren toplam (aylık)
81.749 ₺/ay
Kendi Değerinizi Hesaplayın
Farklı tutarlar ve oranlar için interaktif hesap makinesini kullanın.
Tavan ücreti: Aylık 247.725 ₺ brüt üzerindeki kısım için SGK primi hesaplanmaz. Yüksek ücretli çalışanlar için bu önemli bir sınırdır.
Temmuz 2026 asgari ücret artışıyla taban ve tavan da güncellenecektir. Yeni taban = yeni asgari ücret, yeni tavan = yeni asgari ücret × 7,5.
Kısa vadeli sigorta kolları (iş kazası/meslek hastalığı) işveren prim oranı meslek risk sınıfına göre %1–6,5 arasında değişir ve tabloya dahil değildir.
Sık Sorulan Sorular
2026 SGK prim tavanı nedir?+
2026 Ocak itibarıyla 247.725 ₺ (33.030 ₺ × 7,5). Bu tutarın üzerindeki ücret için prim hesaplanmaz.
SGK tabanından mı tavandan mı prim öderim?+
Brüt maaşınız asgari ücretten yüksekse gerçek ücretiniz üzerinden; asgari ücret altındaysa taban olan asgari ücret üzerinden prim hesaplanır.
Tavan ücretin önemi nedir?+
Tavan üzerinde kazanan çalışanlarda hem işçi hem işveren daha az prim öder. Tavan üstü maaş artışları net kazancı daha hızlı artırır.
İşveren toplam prim oranı nedir?+
SGK %15,5 + İşsizlik %2 + Kısa Vadeli ~%2 (ortalama) = brüt ücretin yaklaşık %19,5'i kadar işveren prim yükü oluşur.
Metodoloji ve Sorumluluk Reddi: Bu sayfadaki hesaplamalar 2026 yılı için güncel yasal mevzuat, resmi tebliğ ve katsayılar esas alınarak hazırlanmıştır. Bilgiler genel rehberlik amacıyla sunulmaktadır; hukuki veya mali tavsiye niteliği taşımaz. Önemli kararlar için yetkili kurum veya uzman görüşü almanız önerilir. Kaynak: SGK, 5510 Sayılı Kanun.