Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? 2026 Güncel Rehber

Kıdem Tazminatı Nedir ve Kim Alabilir?

Kıdem tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında en az 1 yıl kesintisiz çalışmış işçilere, iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona erdirilmesi durumunda ödenir.

Kıdem tazminatına hak kazanılan durumlar: işveren tarafından haksız fesih, işçinin haklı nedenle istifası (TBK md.435 kapsamında), emeklilik, askerlik, evlenme (kadın işçi), ölüm ve malullük.

Hak kazanılmayan durumlar: Adi istifa (ücret ödenmemesi, sağlık tehlikesi gibi haklı neden yoksa), deneme süresi içi fesih ve işçi tarafından 4857 md.25/II kapsamında ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık.

Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü

Temel formül: Kıdem Tazminatı = min(Giydirilmiş Brüt Ücret, Tavan) × Kıdem Yılı

Giydirilmiş brüt ücret, aylık sabit ücrete yol, yemek, kıdem zammı gibi düzenli eklerin eklenmesiyle bulunur. Prim ve ikramiyeler de 12'ye bölünerek aylık bazda hesabına dahil edilir.

2026 H1 tavan tutarı: 64.948,77 TL. Aylık giydirilmiş ücretiniz bu tutarı aşıyorsa, hesaplamada tavan esas alınır.

Kısmi yıllar için gün bazında hesaplama yapılır. 5 yıl 3 ay 15 gün kıdem = 5 + (3 × 30 + 15) / 365 ≈ 5,288 yıl.

Hesaplama Örneği: Adım Adım

Örnek: Brüt maaşı 45.000 TL, yemek yardımı 3.000 TL, yol yardımı 2.000 TL olan bir işçi 6 yıl 4 ay çalışıyor.

Giydirilmiş brüt ücret: 45.000 + 3.000 + 2.000 = 50.000 TL

50.000 TL, 2026 H1 tavanı olan 64.948,77 TL'nin altında → tavan uygulanmaz.

Kıdem süresi: 6 + (4 × 30) / 365 ≈ 6,329 yıl

Kıdem Tazminatı: 50.000 × 6,329 = 316.438 TL

Vergi durumu: Kıdem tazminatı tavan altında kalan kısım gelir vergisinden muaftır. SGK primine de tabi değildir.

Tavan Tutarı Nedir ve Neden Önemlidir?

Kıdem tazminatı tavanı, her kıdem yılı başına ödenebilecek azami tutarı belirler. Bu tavan yılda iki kez, Ocak ve Temmuz aylarında Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgesiyle güncellenir.

2026 H1 (Ocak–Haziran) tavanı: 64.948,77 TL. 2026 H2 (Temmuz–Aralık) tavanı Temmuz 2026'da açıklanacak ve muhtemelen enflasyon oranında artış gösterecek.

Tavan, yüksek ücretli çalışanlar için kritik önem taşır. Brüt giydirilmiş ücretin 64.948,77 TL'yi aştığı durumda ek kısım tazminata yansımaz.

İşverenin Kıdem Tazminatını Ödememesi Durumunda Ne Yapılır?

İşveren kıdem tazminatını fesih tarihinden itibaren yasal süre içinde (iş mahkemesi kararıyla belirlenen süre) ödemezse, mevduata uygulanan en yüksek banka faizi üzerinden gecikme faizi işler.

Arabuluculuk zorunludur: 2018'den itibaren işçi alacakları davalarında dava öncesi arabuluculuk zorunlu hale gelmiştir. Arabuluculukta anlaşılamaması halinde iş mahkemesine başvurulabilir.

Zamanaşımı: Kıdem tazminatı alacağı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir.