Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026: Formül, Tavan ve Örnekler
Kıdem tazminatı, en az 1 yıl kesintisiz çalışmış ve iş sözleşmesi belirli koşullarda sona ermiş işçilere ödenen yasal bir tazminattır. 2026 yılı ilk yarısı tavan tutarı 64.948,77 TL olarak belirlenmiştir. Bu rehberde formülü, kimlerin hak kazandığını ve sık yapılan hataları bulacaksınız.
Kıdem Tazminatı Formülü
Kıdem tazminatı = Brüt günlük ücret × 30 × Çalışılan yıl sayısı. Yıl kesirleri gün bazında hesaplanır: 5 yıl 7 aylık kıdem için 5,583 yıl değeri kullanılır.
Brüt ücrete dahil edilecekler: Asıl maaş + düzenli ödenen ayni/nakdi yan haklar (süreklilik arz eden yemek, servis, ikramiye). Geçici, düzensiz primler dahil edilmez.
Tavan kontrolü: Hesaplanan yıllık tutar, o dönem için belirlenen kıdem tavanını aşamaz. 2026 H1 tavanı 64.948,77 TL'dir. Brüt aylık maaşı 64.948 TL'yi aşan çalışanlar için tavan uygulanır.
Örnek Hesaplamalar
Örnek 1 — Standart: Brüt maaş 40.000 TL, kıdem 6 yıl. Günlük ücret = 40.000 ÷ 30 = 1.333 TL. Tazminat = 1.333 × 30 × 6 = 240.000 TL. Tavan (64.948 × 6 = 389.688 TL) aşılmıyor; 240.000 TL ödenir.
Örnek 2 — Tavana takılan: Brüt maaş 80.000 TL, kıdem 5 yıl. Hesaplama = 80.000 × 5 = 400.000 TL. Ancak tavan = 64.948 × 5 = 324.740 TL. Tavan uygulanır; 324.740 TL ödenir.
Örnek 3 — Kıdem kesri: Brüt maaş 30.000 TL, kıdem 3 yıl 8 ay (3,667 yıl). Tazminat = 30.000 × 3,667 = 110.010 TL.
Kim Hak Kazanır, Kim Kazanamaz?
Hak kazanılan durumlar: İşveren tarafından fesih (4857 md.25/II kapsamı dışında), emeklilik nedeniyle ayrılma, askerlik, kadın işçinin evlenmeden itibaren 1 yıl içinde istifası, ölüm ve maluliyet.
Hak kazanılmayan durumlar: Adi istifa (haklı neden olmaksızın), deneme süresi içi fesih, 4857 md.25/II kapsamında ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle işverenin feshi.
EYT emekliliği: EYT kapsamında emekliye ayrılan çalışanlar da kıdem tazminatına hak kazanır. İşten ayrılmadan önce SGK emeklilik başvurusunu tamamlamak ve işverene yazılı bildirimde bulunmak gerekir.
Kıdem Tazminatı Vergisi
Kıdem tazminatı gelir vergisinden muaftır — bu büyük bir avantajdır. Tavan dahilinde yapılan ödemelerde herhangi bir gelir vergisi kesilmez.
SGK: Kıdem tazminatı SGK prim matrahına dahil değildir. Ne işçi ne işveren SGK primi ödemez.
Damga vergisi: Kıdem tazminatı bordrosundan binde 7,59 damga vergisi kesilir. Bu istisna dışındaki tek kesintildir.
Kıdem Tazminatının Ödenmemesi ve Hukuki Yollar
İşveren kıdem tazminatını ödemezse işçi Arabuluculuk Daire Başkanlığı'na veya iş mahkemesine başvurabilir. Arabuluculuk zorunlu ön şarttır; arabuluculukta anlaşılamazsa dava açılır.
Faiz: Ödenmemiş kıdem tazminatına iş akdinin sona erdiği tarihten itibaren en yüksek banka mevduat faizi işler. Bu faiz de vergiden muaftır.
Zamanaşımı: Kıdem tazminatı alacağında zamanaşımı süresi 5 yıldır. 5 yıl geçirilirse dava hakkı düşer.
Kıdem Tazminatı Tavan Tutarları (Son 4 Dönem)
| Dönem | Tavan (TL) | Değişim |
|---|---|---|
| 2024 H2 | 35.058,58 ₺ | +%30 |
| 2025 H1 | 47.551,08 ₺ | +%35,6 |
| 2025 H2 | 56.881,08 ₺ | +%19,6 |
| 2026 H1 | 64.948,77 ₺ | +%14,2 |
Ücretsiz Hesaplayıcı
Kıdem Tazminatı
2026 tavanı ile kıdem sürenize göre kıdem tazminatı hesabı. Vergiden muaf tutar.