2026 Güncel VerilerResmi Mevzuata UygunÜcretsiz HesaplamaKaynak: SGK, 5510 Sayılı KanunGüncelleme: Ocak 2026
9.000 Gün (25 Yıl) Prim Gününe Göre Emekli Maaşı (2026)
9.000 Gün (25 Yıl) prim gününe sahip bir sigortalı için SGK bağlama oranı %50'dir. Emekli maaşı, kariyer boyunca ortalama prime esas kazancın %50'i olarak hesaplanır; ancak 18.167 ₺ olan 2026 minimum emekli maaşı garantisinin altına düşemez.
9.000 Gün (25 Yıl) Prim ile Tahmini Emekli Maaşı — Farklı Kazanç Seviyeleri (2026)
33.030 ₺ (asgari ücret ortalaması) · %50 bağlama
18.167 ₺ (min. garanti)
50.000 ₺ ortalama kazanç · %50 bağlama
25.000 ₺
75.000 ₺ ortalama kazanç · %50 bağlama
37.500 ₺
100.000 ₺ ortalama kazanç · %50 bağlama
50.000 ₺
2026 Minimum Emekli Maaşı Garantisi
18.167 ₺
Kendi Değerinizi Hesaplayın
Farklı tutarlar ve oranlar için interaktif hesap makinesini kullanın.
Bağlama oranı: Her 360 prim günü (1 yıl) için %2 bağlama oranı eklenir. 25 yıl için oran %50'dir. Maksimum oran %90.
Kariyer ortalaması: Prime esas kazançlar TÜFE'ye güncellenerek ortalaması alınır. Uzun süre düşük prim ödenirse ortalama düşer.
Minimum garanti: SGK, hesaplanan maaş garantinin altında kalsa dahi en az asgari ücretin yaklaşık %55'ini öder (2026 için ~18.167 ₺).
Sık Sorulan Sorular
9.000 prim günü olan biri ne kadar emekli maaşı alır?+
Bağlama oranı %50. Ortalama kazanç 75.000 ₺ ise tahmini maaş 37.500 ₺. Kariyer ortalaması düşükse tutar azalır; ancak 18.167 ₺ garantinin altına düşemez.
Emekli maaşı formülü nedir?+
Tahmini maaş = Kariyer ortalaması prime esas kazanç × Bağlama oranı. Bağlama oranı her 360 prim günü için %2 artar.
BES ile emekli maaşını nasıl artırabilirim?+
BES katkılarına devlet %25 oranında katkı ekler. Aylık 1.000 ₺ katkı, 20 yıllık birikim sonrası emekli maaşına ciddi takviye sağlar.
Metodoloji ve Sorumluluk Reddi: Bu sayfadaki hesaplamalar 2026 yılı için güncel yasal mevzuat, resmi tebliğ ve katsayılar esas alınarak hazırlanmıştır. Bilgiler genel rehberlik amacıyla sunulmaktadır; hukuki veya mali tavsiye niteliği taşımaz. Önemli kararlar için yetkili kurum veya uzman görüşü almanız önerilir. Kaynak: SGK, 5510 Sayılı Kanun.