Hamilelik ve Doğum İzni 2026: Hesaplama ve Yasal Haklar
Hamilelik sürecinde doğum tarihi hesaplama, iş hukukundaki doğum izni hakları, SGK doğum ödeneği ve emzirme izni konuları çalışan anneler için kritik önemdedir.
Doğum Tarihi ve Hafta Hesaplama
Hamilelik süresi son adet tarihinden (SAT) itibaren ortalama 40 hafta (280 gün) olarak kabul edilir. Naegele formülü: Tahmini doğum tarihi = SAT + 9 ay + 7 gün.
Hafta takibi: 40 haftanın 4 haftası 1 aya karşılık gelir. 1–12. haftalar birinci trimester, 13–26. haftalar ikinci, 27–40. haftalar üçüncü trimesterdir.
hesaplatr.net hamilelik hesaplayıcısına son adet tarihini girerek tahmini doğum tarihini ve güncel gebelik haftasını görebilirsiniz.
Doğum İzni Hakları
4857 sayılı İş Kanunu'na göre çalışan kadına doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta ücretli doğum izni tanınır. Çoğul gebelikte doğum öncesi süre 10 haftaya çıkar.
Bu süreler SGK'nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneğiyle (doğum ödeneği) karşılanır.
16 haftadan sonra taraflar anlaşırsa 6 aya kadar ücretsiz izin kullanılabilir. Bu süre için SGK ödeneği yoktur; ancak iş güvencesi devam eder.
SGK Doğum Ödeneği Miktarı
Doğum ödeneği günlük = Günlük prime esas kazancın 2/3'ü (yaklaşık günlük maaşın %67'si).
Hak kazanma koşulları: Doğumdan önceki 1 yılda en az 90 gün prim ödemiş olmak zorunludur.
SGK doğum ödeneği başvurusu: e-Devlet üzerinden veya SGK şubesine doğum belgesiyle yapılır.
Emzirme İzni ve Kreş Hakkı
İş Kanunu'na göre 0–1 yaş çocuğu olan annelere günde 1,5 saat emzirme izni tanınır. Bu süre çalışma saatlerinden düşülmez.
Kreş yükümlülüğü: 100–149 kadın işçi çalıştıran işyerleri kreş yardımı, 150 ve üzeri kadın işçi çalıştıran işyerleri kreş açmak zorundadır.
Hamile işçi gece vardiyasına zorlanamazlar, risk içeren işlere atanamaz ve doğum iznindeyken işten çıkarılamazlar.
Doğum İzni ve Haklar Özeti
| Hak | Süre / Tutar | Dayanak |
|---|---|---|
| Doğum öncesi izin | 8 hafta (çoğulda 10) | İş Kanunu 74 |
| Doğum sonrası izin | 8 hafta | İş Kanunu 74 |
| SGK doğum ödeneği | Günlük prime esas × 2/3 | 5510 Sayılı Kanun |
| Ücretsiz ebeveyn izni | 6 aya kadar | İş Kanunu 74 |
| Emzirme izni | Günde 1,5 saat (1 yıl) | İş Kanunu 74 |
| Kreş hakkı | 100+ kadın işçide | İş Kanunu 88 |
Ücretsiz Hesaplayıcı
Hamilelik Hesaplama
Son adet tarihinden doğum tarihi, gebelik haftası ve trimester bilgisi.